Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Binnen acht weken loopt mijn 3e jaarcontract af. Mijn directeur biedt mij de mogelijkheid nog 6 maanden langer te werken via een uitzendburea met dezelfde arbeidsvoorwaarden. Mag dit? En heeft dit mogelijke consequenties voor het aanvragen van een uitkering na deze 6 maanden?
In dit soort situaties is het de vraag of het uitzendbureau wel de vierde schakel wil zijn. Zij zijn dan immers uw werkgever lopen derhalve het risico dat u bij hen een contract gaat claimen (al dan niet ingefluisterd door het UWV als u nadien een WW-uitkering gaat aanvragen).
Uw huidige werkgever is dan buiten beeld, dus ik begrijp dit voorstel van uw directeur heel goed.
Ik vermoed dan ook dat het uitzendbureau wil dat de keten van contracten breekt, om de claim te voorkomen. Dit is hetzelfde belang als de directeur heeft. Dikwijls wordt er dan voor gekozen dat de medewerker na (duidelijk) meer dan 3 maanden pas weer werkzaamheden te laten verrichten voor de werkgever. In de tussentijd kunt u WW-aanvragen, daarin zie ik verder niet veel risico's als het gaat om de verwijtbaarheid van de werkloosheid.
Reactie van de vraagsteller
Geachte heer De Haan, Hartelijk dank voor uw snelle antwoord. Helaas helpt een pauze van 3 mnd mij niet verder omdat het werk dat ik nu doe (cördinator taaltrainingen en inburgering) op zijn eind loopt i.v.m. de politieke beslissingen over het inburgeren. De laatste 6 mnd zijn meer bedoeld om al het werk af te ronden. Een collega van mij (zelfde werkgever, coördinator inb. in een andere plaats) kon via het plaatselijke uitzendbureau wel op deze manier doorwerken. Ik begrijp uit uw antwoord dat het afhankelijk van het uitzendbureau is. Nogmaals hartelijk dank, ik zoek nog even verder.