Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Al enige jaren ben ik werkzaam bij een bedrijf en heb hier een vast dienstverband. Echter wordt de functie die ik vervul boventallig en komt daarmee te vervallen.
Ter extra info: ik ben hier werkzaam voor 24 uur per week, op mbo niveau. Ondanks dat bekend was dat het economisch niet goed gaat met het bedrijf en dat mijn functie boventallig zou gaan worden hebben 2 collega's enkele maanden geleden een vast dienstverband gekregen (na contracten bepaalde tijd) waarvan 1 collega een functie met een hoger niveau vervult. De andere collega heeft een gelijkwaardig niveau aan mij, binnen een andere functie. Echter werkt deze dame in tegenstelling tot mij fulltime.
Mag de werkgever mij zomaar ontslaan?
De werkgever zal waarschijnlijk een ontslagvergunning gaan aanvragen bij het UWV WERKbedrijf, dus zomaar ontslaan is er niet bij.
In deze vergunningsprocedure heeft u de gelegenheid om erop te wijzen dat er onlangs nog vaste contracten zijn gegeven. Dit kan een indruk geven van de algemene bedrijvigheid binnen de organisatie en de noodzaak voor reorganisatiemaatregelen.
Dit kan echter nog steeds betekenen dat uw werkgever aannemelijk kan maken dat functie zou moeten vervallen.
U beschrijft dat deze 2 betreffende mensen ander werk doen dan u doet. Mocht het gaan om een afspiegelingsvraagstuk, dan zal het UWV WERKbedrijf de inwisselbaarheid van functies beoordelen, niet de inwisselbaarheid van personen. Het maakt dan niet uit dat u voorheen hetzelfde werk heeft gedaan als deze collega's of dat u qua capaciteiten hetzelfde werk kunt doen.