Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
als ondernemer heb ik een aantal mensen in dienst, omdat het niet meer zo goed gaat geef ik geen vaste contracten meer. na de derde contract stuur ik de medewerker tijdelijk (min. 3 maanden) naar huis.
bij een van deze medewerkers ben ik na zijn terugkomst vergeten om de nieuwe contract te laten ondertekenen.
betekent dit nu dat deze medewerker voor onbepaalde tijd in dienst is. of zijn er nog mogelijkheden om van deze medewerker af te komen.
aangezien deze medewerker de laatste tijd erg lui en vaak te laat komt. en weinig zin meer heeft.
Ik ga er van uit dat het gaat om de situatie waarin de medewerker na drie contracten drie maanden uit dienst is geweest en daarna terug gekomen is. Hoewel u niets heeft laten tekenen neem ik aan dat er wel afspraken zijn gemaakt en dat er dus afgesproken is dat hij een tijdelijk contract krijgt. Een arbeidsovereenkomst kan ook mondeling gesloten worden dus het wil niet zeggen dat nu de medewerker in vast dienst is. Als hij drie maanden uit dienst is geweest dan is dat in ieder geval een vermoeden dat er een tijdelijk contract is gesloten want anders had u hem niet drie maanden niet in dienst gehad.
Uw medewerker is na 3 maanden weer gaan werken. U heeft een contract voor bepaalde tijd klaarliggen dat nog niet is getekend door u en door werknemer? Als de inhoud van de overeenkomst bekend is bij de werknemer dan is het 'gewoon' een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en geen contract voor onbepaalde tijd. De werknemer moet wel langer dan 3 maanden uit dienst zijn geweest. Als er een cao van toepassing is op uw organisatie dan kan dat anders zijn. Zoekt u dat in ieder geval goed uit.
Mocht u een vervolvraag willen stellen dan kan dat. Ook kunt direkt via mail contact opnemen als u bent ingelogd.