Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Geachte,
Afgelopen donderdag heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract bij de thuiszorg niet wordt verlengd. De reden hiervoor is dat zij mij dan een vast contract aan zullen moeten bieden en dat kunnen zij naar hun zeggen niet doen.
Zij zijn echter wel van mening dat ik mijn werk goed doe en zijn verder erg tevreden over mij. Ook zijn mijn cliënten tevreden over mij en willen mij niet kwijt. Kunnen zij mij zomaar aan de kant zetten of is dat niet mogelijk ondanks ik toch een contract heb voor bepaalde tijd?
Verder ben ik de hoofdkostwinnaar in een één-ouder gezin. Mijn werk in de thuiszorg is geen goudmijn en levert mij niet heel veel op. Ik heb een studerende zoon(22) en een schoolgaande zoon(17). Financieel en opvoedkundig gezien ben in voor de jongste nog verantwoordelijk. Door de moeilijke en helaas ongewenste situatie sta ik voor de vraag of ik mijn vrije dagen in uren moet laten uitbetalen of dat ik deze opneem als vrije dagen. Wat is volgens u (belastingtechnisch gezien) beter en hoe houdt ik meer over voor mijn inkomen?
Afgelopen donderdag heb ik van mijn werkgever te horen gekregen dat mijn contract bij de thuiszorg niet wordt verlengd. De reden hiervoor is dat zij mij dan een vast contract aan zullen moeten bieden en dat kunnen zij naar hun zeggen niet doen.
Zij zijn echter wel van mening dat ik mijn werk goed doe en zijn verder erg tevreden over mij. Ook zijn mijn cliënten tevreden over mij en willen mij niet kwijt. Kunnen zij mij zomaar aan de kant zetten of is dat niet mogelijk ondanks ik toch een contract heb voor bepaalde tijd?
Verder ben ik de hoofdkostwinnaar in een één-ouder gezin. Mijn werk in de thuiszorg is geen goudmijn en levert mij niet heel veel op. Ik heb een studerende zoon(22) en een schoolgaande zoon(17). Financieel en opvoedkundig gezien ben in voor de jongste nog verantwoordelijk. Door de moeilijke en helaas ongewenste situatie sta ik voor de vraag of ik mijn vrije dagen in uren moet laten uitbetalen of dat ik deze opneem als vrije dagen. Wat is volgens u (belastingtechnisch gezien) beter en hoe houdt ik meer over voor mijn inkomen?
Ik ga er van uit dat u drie tijdelijke contracten heeft gehad. Als u nu weer een tijdelijk contract krijgt dan is dat hetzelfde als dat u een vast contract krijgt. Veel werkgevers willen dat niet en dan moeten de werknemers 3 maanden wachten dan mogen ze weer 3 keer een tijdelijk contract aanbieden zonder dat het een vast contract wordt. De vrije dagen kunnen alleen opgenomen worden als u nog een contract heeft. Is het contract afgelopen dan moeten de dagen worden uitbetaald in geld. U houdt in ieder geval meer over als u blijft werken tot de laatste dag en dan de vakantie uren laat uitbetalen.