Ik neem bij mijn beantwoording aan dat je je contract en een eventuele van toepassing zijnde CAO al hebt nageslagen op dit onderwerp.

Uitgangspunt is dat de werkgever de dagen vaststelt conform jouw wensen, tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten. Ook geldt hierbij (in principe) als uitgangspunt dat je die dagen ook al moet hebben opgebouwd. Als je net begint met werken en je wilt direct 3 weken weg ligt het uiteraard wat anders.

Op grond van de wet is je werkgever verplicht om, als je verzoek om gewichtige redenen niet gehonoreerd kan worden, dit binnen 2 weken na je verzoek aan te geven. Zo niet, dan heb je dus in principe recht op die 3 weken.

Succes en vriendelijke groet,