Extra loon bij niet nakoming aanzegplicht?

Per 1 november 2022 is mijn tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengd (15 maanden). Ik heb vanaf 2013 voor dit bedrijf gewerkt, telkens op tijdelijke contracten.
Pas op 31 oktober heeft de werkgever mij, op mijn verzoek, een schriftelijke bevestiging gestuurd dat ik geen nieuw contract krijg aangeboden. Hij had dit eerder enkel telefonisch medegedeeld, op dinsdag 18 oktober jl.. Naar mijn idee heeft hij daardoor niet voldaan aan de aanzegplicht. Nu stelt de werkgever dat dit niet van toepassing is vanwege een opgenomen artikel in de arbeidsovereenkomst van 8 mei 2020, daar staat het volgende onder artikel 1.7: 'Door de ondertekening van de arbeidsovereenkomst is werknemer ermee bekend en akkoord dat de aanzegtermijn van minimaal één maand in acht is/ wordt genomen en hiermee van rechtswege is opgezegd'.
In juli 2021 is mijn laatste arbeidsovereenkomst van deze werkgever getekend, daarin verwees hij voor de huidige voorwaarden naar de arbeidsovereenkomst van 2020.
Is dit rechtsgeldig? Of heb ik toch recht op extra loon, omdat niet is voldaan aan de aanzegplicht?