Formeel komt u er niet onderuit. Zowel u als uw werkgever zijn gebonden aan de arbeidsovereenkomst nu er geen tussentijdse opzegging mogelijk is. De oplossing nu is dat u zo snel mogelijk de werkgever vraagt of hij er me akkoord gaat als u toch elders gaat werken. Als uw werkgever daarmee niet wil instemmen en wilt u niet het risico lopen van een schadeclaim dan rest u niets anders dan om naar de rechter te stappen en te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Volgens mij maakt u een goede kans dat de arbeidsovereenkomst ontbonden wordt. Als u dat wilt kan ik u hierbij verder bijstaan. U kunt via mijn profiel verder contact met mij opnemen.