Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Er is een ontslagvergunning bij het UWV aangevraagd vanwege bedrijfseconomische redenen. Ik werk echter vanaf 2001 bij mijn werkgever. In 2007 is het bedrijf opgesplitst naar twee bedrijven. Nu is er een aanvraag voor mij ingediend terwijl er na mij nog personeel is aangenomen (wel voor 2007). Daarnaast maakt mijn werkgeefster veel geld op. Zij voert wanbeleid. Mijn werkgeefster en ik waren erg close en weten ook veel van elkaars privé leven. Ik voel mij ook erg verraden dat zij mij zo onverwachts wil gaan ontslaan. Wat is het verstandigst om in deze situatie te doen. Ergens anders gaan solliciteren of toch eerst alles aanvechten? En als ik het aanvecht wat kan hieruit komen?
Het UWV zal u om een reactie vragen en u moet dan aangeven dat u het er niet mee eens bent en waarom. Tegelijkertijd kunt u natuurlijk een andere baan gaan zoeken. Het UWV beslist of uw werkgever voldoende redenen heeft om een ontslagvergunning voor u te verstrekken. Protesteert u niet tegen het voorgenomen ontslag, dan loopt u het risico dat u, als de de vergunning is verleend, geen WW-uitkering krijgt. Indien u hulp nodig heeft kunt u via deze site advies inwinnen bij een advocaat. met vriendelijke groet,