Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
U mag uitgaan van het verlofsaldo dat op het overzicht staat dat u ontvangt en dat is uw loonstrook tenzij de werkgever kan aantonen dat u had moeten weten dat dit saldo niet juist is.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor dit duidelijke antwoord
u geeft aan dat het saldo op uw loonstrook al vele maanden verkeerd blijkt te zijn. indien het hier een administratiefout betreft, dan kunt u daar weinig mee. maar het uitgangspunt is inderdaad uw loonstrook, de wergever moet aantonen dat het anders is. Succes
Reactie van de vraagsteller
De fout, beweert werkgever, is op de loonstrook en niet in hun digitaal systeem. Dat zou betekenen dat de verkeerde saldos al 34 maanden een verkeerd saldo toont, ook al lijken de op en afboekingen correct te zijn. De fout zou dan in februari 2010 erin geslopen moeten zijn. Dat was de 3e maand dat ik in dienst was.
Als dit al 34 maanden dus bijna 3 jaar fout is dan is het wel opvallend dat het niemand opgevallen is. De vraag is ook wat u zelf wilt als het klopt wat uw werkgever zegt. Wilt u dan toch het verkeerde saldo eisen en mogelijk daardoor de arbeidsverhouding schaden of wilt u als u recht heeft op die uren die ook daadwerkelijk krijgen. In dat laatste geval adviseer ik u om een juridische deskundige in te schakelen die aan de hand van alle omstandigheden kan beoordelen of en waarop u recht heeft.