Een ontslagbrief schrijven dat de werknemer over een jaar ontslag neemt is creatief bedacht maar nu het arbeidsrecht uitgaat van een sterke bescherming van de werknemer vraag ik mij af of als het er op aankomt een rechter dit toestaat. Ik zou dat risico in ieder geval niet willen nemen als werkgever.
Ook bij de ragetlie regel geldt dat er in beginsel een ontslagvergunning of ontbinding via de kantonrechter nodig is. Dat geldt alleen niet als er sprake is een wezenlijke verandering van de arbeidsovereenkomst. Maar daarvan is in dit geval geen sprake. Daarnaast moet er dan veelal nog steeds een ontslagvergunning worden gevraagd. Opbouw van pensioen is afhankelijk van de CAO.

Geachte vraagsteller,
Een pensioenregeling is geen wettelijke verplichting maar kan wel verplicht zijn middels bijv. CAO of bedrijfstakregeling. En werknemers moeten ook wat dit betreft gelijk worden behandeld. Inzake de arbeidsovereenkomst/opzegging: u zou dit wel kunnen doen maar u loopt daarmee behoorlijke risico's. Er zijn wellicht andere mogelijkheden, maar daarvoor is nader overleg met u nodig.
Met vriendelijke groet,