Indien u van mening bent dat een hogere vergoeding gerechtvaardigd is vanwege verwijtbaarheid aan de zijde van werkgever dan dient u dat uit te (laten) onderhandelen. In het andere geval kunt u overwegen zelf de kantonrechter te vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden met een hogere vergoeding dan standaard (C=1). Weet dat u dan wel met harde bewijzen moet komen om te voorkomen dat de kantonrechter u als gelukzoeker zal kwalificeren.

Ben van Drueten

Zelf de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te ontbinden is een risicovolle weg. U moet dan inderdaad met hard bewijs komen van de door u gestelde intimidaties. Anders loopt u het risico dat de kantonrechter de ontbinding weigert of geen dan wel een substantieel lagere vergoeding toekent. Het beste is dat u een hogere vergoeding laat uitonderhandelen.

Ik ben het eens met Frans Franssen dat u vanwege de forse risico's beter niet zelf de kantonrechter kunt verzoeken om ontbinding. Verder is het van belang allerlei zaken goed uit te onderhandelen, bijv. over vrijstelling van werk, maar ook inzake eventuele bedingen over studiekosten, concurrentie e.d. Een goed jurist zal er meer uithalen dan u zelf, in de regel inclusief een vergoeding van de juridische bijstand door werkgever. Als u meer informatie of hulp wil, verneem ik dat graag.