Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Door een fout van mijn werkgever hadden ze het loon van mijn oude contract steeds doorbetaald. Van Januari tot en met Mei, dus ik kreeg dubbel salaris: van mijn huidige contract (8 uur per week) en mijn oude contract (30 uur per week).
Nou had ik dit in Februari al aangegeven bij mijn leidinggevende en die heeft het gecontroleerd in het systeem en ze zei dat alles was afgemeld van mijn oude contract dus dat het zo goed was. Maar ik bleef mijn oude loon extra ontvangen. Leidinggevende deed daar verder niets mee en is intussen opgestapt op onze vestiging.
Nu hebben we een nieuwe leidinggevende en heb ik het opnieuw aangegeven, vorige maand in mei dus, en heeft hij er meteen werk van gemaakt. Nu heb ik gisteren een brief gekregen met een vordering van meer dan 4000 euro.
Mag mijn werkgever dit zomaar doen? Heb ik recht op een afbetalingsregeling?
Nou had ik dit in Februari al aangegeven bij mijn leidinggevende en die heeft het gecontroleerd in het systeem en ze zei dat alles was afgemeld van mijn oude contract dus dat het zo goed was. Maar ik bleef mijn oude loon extra ontvangen. Leidinggevende deed daar verder niets mee en is intussen opgestapt op onze vestiging.
Nu hebben we een nieuwe leidinggevende en heb ik het opnieuw aangegeven, vorige maand in mei dus, en heeft hij er meteen werk van gemaakt. Nu heb ik gisteren een brief gekregen met een vordering van meer dan 4000 euro.
Mag mijn werkgever dit zomaar doen? Heb ik recht op een afbetalingsregeling?
Uw werkgever heeft u te veel betaald en u wist dat ook. U heeft weliswaar geprobeerd om dit via uw oude leidinggevende aan te kaarten maar dat is niet gelukt. U wist dus dat u teveel salaris kreeg en daarom mag de werkgever dat terugvragen bij u. U kunt proberen een betalingsregeling te treffen maar in de wet staat niet dat de werkgever dit verplicht is.