Door een fout in mijn jaarcontract/arbeidsovereenkomst ontvang ik nu het fulltime salaris i.p.v. de 80%. De arbeidsovereenkomst is 9 maanden geleden ondertekend door de directeuren. Daarbij is het niemand opgevallen dat er bij salaris alleen het bruto fulltime salaris per maand staat vermeld. De regel met wat dat salaris wordt bij 80% ontbreekt. Ik heb destijds alleen verteld waar ik netto op wilde uitkomen: het huidige salaris voldoet daaraan dus is mij ook niet opgevallen dat dit gebaseerd is op een verkeerd bruto bedrag.. Door een cao wijziging is deze fout nu wel ontdekt door de accountant. Mijn werkgever zegt nu de arbeidsovereenkomst z.s.m. te willen corrigeren en het te veel betaalde bedrag wil hij op mij terugvorderen.. Via de eindejaarsbonus o.i.d. Ik heb nog niets toegezegd aangezien ik de oplossing nogal kort door de bocht vind. Er zijn diverse mensen nalatig geweest en mijn salaris wordt nu per direct eenzijdig verlaagd met 20% en met terugwerkende kracht. Kan dit zomaar?