Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Reactie van de vraagsteller
ook ik heb dit te horen gekregen van thuiszorg west-brabant met aan dacht. en moet maar even binnen 1 week reageren of ik hier mee akkoord ga.en als ik weiger en ontslag krijg heb ik dan recht op een ww uitkering
Reactie van de vraagsteller
Ik wil even reageren op die afbouwregeling het eerste jaarsalaris zoals in de oude funtie(dus nog niks aan de hand) Het tweede jaar 1.62 euro bruto minder per uur en in 2014 het minimumloon dus nog eens 1.62 euro bruto per uur minder. Dus ik ga 3.23 per uur minder verdienen en dan is het nog maar de vraag of er nog werk is zoals ik van collega's hoor is de functie die TWB met aandacht mij aanbied ook niet zoals men zegt ook daar teveel mederwerkers. En als ik dan in het eerste jaar ontslagen wordt wat betekend dit WW op het salaris wat ik dan krijg of de afbouwregeling?
Nee dit mag niet zomaar. In de eerste plaats dient uw werkgever hierover de Ondernemingsraad te raadplegen en haar instemming hiervoor te vragen. Ook als de Ondernemingsraad uw werkgever instemming geeft zal uw werkgever hierover met elke individuele werknemer instemming moeten zien te krijgen. Eventueel kan die individuele instemming worden vervangen via een algemeen verbindend verklaarde CAO waarmee de vakbonden hebben ingestemd. Een andere route die uw werkgever wellicht heeft gevolgd is toestemming van UWV Werkbedrijf voor urenvermindering of werktijdverkorting. Uit uw verhaal kan ik helaas niet opmaken of uw werkgever de juiste juridische routes heeft gevolgd.