Veelal is dit geregeld in de CAO of het bedrijfsreglement. Is dat niet geregeld vraag dan aan de OR om hierover met het bedrijf te overleggen. Is er geen OR dan zult u zelf of met een aantal collega´s hierover in overleg moeten met de directie. Overigens staat vast dat u voor de uren die u tijdens een standbye dienst werkt een vergoeding krijgt maar voor de niet gewerkte uren bestaat volgens het Europese hof die verplichting niet. Wel kan de werkgever u niet verplichten om thuis of in de omgeving van het bedrijf te blijven. Doet hij dat wel dan is het redelijk dat voor die uren een vergoeding wordt betaald omdat u dan echt beperkt wordt in uw vrijheid. Het FNV heeft hierover een duidelijke folder geschreven: http://www.fnvbondgenoten.nl/site/brochures_en_folders/brochure_zo_gepiept

De vraag is inderdaad van welke responstijd men uit gaat. Kunt u gewoon uw zaterdagse boodschappen doen en een uurtje later naar werk wanneer men u belt, of moet u thuis op de bank naast de telefoon gaan zitten? Het is zo dat de tijden dat u 'pieperdienst' heeft moeten worden vergoed tegen een percentage van het normale loon. Wanneer u echt gehinderd bent in uw bewegingsvrijheid is het reëel dat u volledig betaald krijgt.