Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben hier niet mee eens en wat moet ik nu doen?
Is een proeftijd? Zo ja, dan kunt u een probleem hebben. Zo niet, dan is dit ontslag niet rechtsgeldig.
Ziek/niet-ziek? -> niet de werkgever mag dat beoordelen, maar de ArboDienst.
Ontslag wegens/tijdens ziekte is in principe verboden
Ik adviseer u zsm contact op te nemen met een gespecialiseerd arbeidsrecht advocaat, b.v. mij (lid specialisatievereniging). Vaak is het eerste gesprek gratis, zoals op mijn katntoor.
U dient binnen 2 maanden na het ontslag op staande voet (buiten de proeftijd om) een verzoekschrift in te dienen bij de rechter. Deze termijn van 2 maanden is strikt en fataal., d.w.z. als u te laat bent met indienen dan kan het ontslag niet meer ongedaan gemaakt worden. Voor meer info of verdere hulp kunt u desgewenst direct contact met mij opnemen.