men is verplicht om zich aan de wettelijke arbeidstijd regeling te houden.
indien niet in uw contract staat dat u verplicht bent de weekenden te werken, kunnen ze u dat niet verplichten.
graag zou ik u willen bijstaan in deze zaak.dit voorzover u dit nodig acht.

In tegenstelling tot de heer van Overbeek ben ik van mening dat de werkgever u wel kan verplichten in de weekenden te werken. Het is nl als volgt: ten eerste geeft u aan al geruime tijd te werken in de weekenden (zonder dat dit in het contract staat). U heeft daar nooit een punt van gemaakt. De werkgever mag er dus van uit gaan dat het voor u ook geen punt is. Verder geldt dat werkgevers in redelijkheid aan werknemers mogen vragen andere tijden, dagen, werkzaamheden, standplaats etc aan te houden. Hier zal bij een geschil een belangenafweging worden gemaakt en niet alleen maar naar het contract worden gekeken. U geeft aan dat de wijziging voor u 300 euro extra kost per maand aan opvang. Kunt u met de werkgever niet regelen dat hij (een deel van) deze kosten draagt? Of kan de werkgever zowiezo niet zorgen voor kinderopvang? Overleggen met de werkgever dus! Bedenkt u zich ook welk alternatief de werkgever in redelijkheid dan zou hebben. Zijn er andere collega's die niet de zorg voor een kind hebben die deze dagen van u zouden kunnen overnemen, of is er voor de werkgever geen enkele andere mogelijkheid dan deze? Probeer objectief en realistisch te blijven. (dit geldt ook voor de werkgever!)