De afgelopen twee jaar heb ik gewerkt op basis van een flexcontract met 10 uur. Toen mijn contract voor de 2e keer verlengd zou worden kon mij alleen nog maar een contract worden aangeboden met 0 uren. Omdat ik mogelijk zicht had op een nieuwe baan heb ik dat in eerste instantie geweigerd. De nieuwe baan ging niet door. Ik heb contact opgenomen met mijn oude werkgever in de hoop alsnog het 0 uren contract te kunnen krijgen.
Mijn vragen: heb ik rechten met betrekking tot mijn vorige baan? Mag mijn oude werkgever mijn voorstel om alsnog het contract met 0 uur te tekenen, weigeren? En ben ik nu volledig verwijtbaar werkloos?