Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Contractverlenging na acht maanden
Goedemorgen ik heb een paar vraagjes mbt na meerdere contractverlengingen t/m de vaste aanstelling wat uiterlijk 1 maand voor einde contract door werkgever aangegeven dient te worden. Nu heeft de werkgever van mijn vriendin niks aangegeven eind november waardoor zij dus automatisch 1 jan 2023 in vaste dienst komt bij haar werkgever.
1) wat nu als zij het niet eens is met bepaalde punten in het vaste dienstverband contract wat zij dus (nog) niet heeft ontvangen/ingezien dus niet weet welke voorwaarden etc. zij dus in vast dienstverband komt. Of werkt ze dan door onder dezelfde voorwaarden als het huidige contract van 8 maanden t/m 31-12-2022 ?
2) als zij (dan) niet onder de voorwaarden wil werken in vast dienst verband (gezien zij dus niet weet welke dat zijn) : kan zij dan per 1-1-2023 alsnog stoppen zonder enig probleem of zit ze dan alsnog vast aan een opzegtermijn ? Hoe zit het dan m.b.t UWV als zij wel per 1-1-2023 niet verder wil ?
3) komt mijn vriendin (nu) ook in aanmerking voor aanzegvergoeding ?
1) wat nu als zij het niet eens is met bepaalde punten in het vaste dienstverband contract wat zij dus (nog) niet heeft ontvangen/ingezien dus niet weet welke voorwaarden etc. zij dus in vast dienstverband komt. Of werkt ze dan door onder dezelfde voorwaarden als het huidige contract van 8 maanden t/m 31-12-2022 ?
2) als zij (dan) niet onder de voorwaarden wil werken in vast dienst verband (gezien zij dus niet weet welke dat zijn) : kan zij dan per 1-1-2023 alsnog stoppen zonder enig probleem of zit ze dan alsnog vast aan een opzegtermijn ? Hoe zit het dan m.b.t UWV als zij wel per 1-1-2023 niet verder wil ?
3) komt mijn vriendin (nu) ook in aanmerking voor aanzegvergoeding ?