Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Contractverlenging en aantal uren in combinatie met ouderschapsverlof
Ik heb wat vragen over mijn contract in combinatie met het opnemen van ouderschapsverlof.
Ik ga binnenkort met zwangerschapsverlof en start rond augustus 2024 weer met werken. Momenteel heb ik een 32-uurs contract voor bepaalde tijd. Deze wordt verlengd per mei 2024 met opnieuw één jaar. Graag wil ik uiteindelijk 24 uur gaan werken nadat mijn ouderschapsverlof op is. Ik twijfel nu over de volgende 2 opties:
- Ik laat mijn contract nu al aanpassen naar 24 uur. Dit betekent dat ik mijn uren ouderschapsverlof in één keer moet opnemen. Mijn werkgever geeft namelijk aan dat ik niet onder de 24 uur mag uitkomen bij het opnemen van ouderschapsverlof (klopt dit wettelijk gezien?).
Bij deze optie krijg ik gedurende mijn aanvullende verlof 70% uitbetaald over 24 uur, waardoor ik er in de praktijk financieel veel op achteruit zal gaan.
- Mijn contract laten verlengen voor 32 uur. Na mijn verlof neem ik dan het aanvullende ouderschapsverlof op voor 8 uur per week, zodat ik op 24 uur per week uitkom. Deze 8 uur ouderschapsverlof worden dan uitbetaald voor 70%, de overige 24 uren voor 100%.
De laatste optie lijkt mijn voorkeur te hebben. Echter vraag ik me hierbij af:
- Kan ik mijn contract vroegtijdig aanpassen naar 24 uur wanneer mijn uren aanvullend ouderschapsverlof op zijn (rond december 2024)? Mijn contract loopt dan namelijk nog door tot mei 2025.
- Loop ik dan het risico om mogelijk een gedeelte terug te moeten betalen, aangezien ik een contract heb gehad voor 32 uur, maar hiervan nooit 32 uur heb gewerkt?
In mijn contract staat hierover het volgende:
Artikel 4: Tussentijdse opzegging
Zowel werkgever als werknemer kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen
met inachtneming van de in artikel 3.6 van de CAO genoemde opzegtermijn (2 maanden).
Ik ga binnenkort met zwangerschapsverlof en start rond augustus 2024 weer met werken. Momenteel heb ik een 32-uurs contract voor bepaalde tijd. Deze wordt verlengd per mei 2024 met opnieuw één jaar. Graag wil ik uiteindelijk 24 uur gaan werken nadat mijn ouderschapsverlof op is. Ik twijfel nu over de volgende 2 opties:
- Ik laat mijn contract nu al aanpassen naar 24 uur. Dit betekent dat ik mijn uren ouderschapsverlof in één keer moet opnemen. Mijn werkgever geeft namelijk aan dat ik niet onder de 24 uur mag uitkomen bij het opnemen van ouderschapsverlof (klopt dit wettelijk gezien?).
Bij deze optie krijg ik gedurende mijn aanvullende verlof 70% uitbetaald over 24 uur, waardoor ik er in de praktijk financieel veel op achteruit zal gaan.
- Mijn contract laten verlengen voor 32 uur. Na mijn verlof neem ik dan het aanvullende ouderschapsverlof op voor 8 uur per week, zodat ik op 24 uur per week uitkom. Deze 8 uur ouderschapsverlof worden dan uitbetaald voor 70%, de overige 24 uren voor 100%.
De laatste optie lijkt mijn voorkeur te hebben. Echter vraag ik me hierbij af:
- Kan ik mijn contract vroegtijdig aanpassen naar 24 uur wanneer mijn uren aanvullend ouderschapsverlof op zijn (rond december 2024)? Mijn contract loopt dan namelijk nog door tot mei 2025.
- Loop ik dan het risico om mogelijk een gedeelte terug te moeten betalen, aangezien ik een contract heb gehad voor 32 uur, maar hiervan nooit 32 uur heb gewerkt?
In mijn contract staat hierover het volgende:
Artikel 4: Tussentijdse opzegging
Zowel werkgever als werknemer kunnen deze arbeidsovereenkomst tussentijds opzeggen
met inachtneming van de in artikel 3.6 van de CAO genoemde opzegtermijn (2 maanden).