Contract tekenen ondanks vermelding foutief loon?

Voor een partij maak ik al werkzaamheden in de vorm van een opdracht. Ik heb nu ook een arbeidscontract (0-uren) aangeboden gekregen. In dit contract wordt een loon geboden van 11,25 (11,16 voor 1 juli 2023). Echter wordt er ook geen vakantiegeld uitgekeerd, dat zit al in het loon. Ik heb begrepen dat je dan 108% van het minimumloon behoort te krijgen. Dit komt dan neer op 1,08*11,16=12,05.
De toekomstige werkgever is vaag in het contact. Ik heb geen contact met degene die hierover gaat, maar met een tussenpersoon. Ik wil uiteindelijk wel het werk graag doen, maar uiteraard tegen het correcte hogere minimumloon. Is het verstandig om het contract met het foutieve loon juist wel al te tekenen, omdat ik vanuit de wet recht heb op dat loon? Of kan ik juist beter wachten met tekenen?