Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Contract in onderhandeling
Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen en zou per 1 oktober moeten beginnen. Ik heb echter nog altijd geen contract gehad en er is onduidelijkheid over zaken in de overeenkomst waarvoor HRM mij verwijst naar de manager die met vakantie is. Ik heb mijn huidige baan dan ook niet opgezegd.
1. Mijn vraag is: moet ik nu dit contract waarvan ik geen contract heb formeel opzeggen bij die nieuwe werkgever?
2. Zo ja is er dan een opzegtermijn? Of kan ik gewoon pas opzeggen op dat een van de proeftijd en niet beginnen?
Ik ben bang voor een boete of zoiets. Voor de goede orde ik heb nooit gezegd dat ik akkoord ben, heb slechts gevraagd om toezending van het contract en aangegeven dat die twee zaken nog springende punten zijn. Hoe kom je dus van een baan af als er geen contract is en je nog onderhandelde over twee zaken?
1. Mijn vraag is: moet ik nu dit contract waarvan ik geen contract heb formeel opzeggen bij die nieuwe werkgever?
2. Zo ja is er dan een opzegtermijn? Of kan ik gewoon pas opzeggen op dat een van de proeftijd en niet beginnen?
Ik ben bang voor een boete of zoiets. Voor de goede orde ik heb nooit gezegd dat ik akkoord ben, heb slechts gevraagd om toezending van het contract en aangegeven dat die twee zaken nog springende punten zijn. Hoe kom je dus van een baan af als er geen contract is en je nog onderhandelde over twee zaken?