Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Concurrentiebeding nog van toepassing bij wijziging contract?
Volgens de Nederlandse wet is het gewoonlijk zo dat wanneer er een grote wijziging in de arbeidsovereenkomst is, zoals het veranderen van tijdelijk naar vast of een aanzienlijke wijziging in functie, het noodzakelijk is om een nieuw concurrentiebeding overeen te komen. Dit komt doordat een concurrentiebeding beperkend is voor een werknemer, en aangenomen moet worden dat het alleen geldt voor de functie en omstandigheden ten tijde van het aangaan van het beding.
Uit jouw omschrijving begrijp ik dat er in je nieuwe (vaste) contract verwezen wordt naar voorwaarden uit eerdere contracten, maar dit betekent niet automatisch dat het concurrentiebeding ook van toepassing is in je huidige situatie. Een rechter zou hier naar de exacte formulering en de specifieke omstandigheden van je casus moeten kijken.
Uiteindelijk zal je voor specifiek en persoonlijk juridisch advies een gespecialiseerde advocaat in arbeidsrecht moeten raadplegen, aangezien dit een complexe materie kan zijn waarbij de specifieke omstandigheden en formuleringen een grote rol spelen.
----------------
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer
Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.