Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Concurrentiebeding eigen onderneming?
Ik ben momenteel werkzaam als accountmanager bij een bedrijf die dakkapellen fabriceert en monteert, ramen en deuren monteert.
Per 1 november start ik met mijn broertje (vof).
Mijn werkzaamheden zullen bestaan uit timmerwerken, elektra en aanverwante werkzaamheden.
Ik zal mogelijk samenwerken met andere bedrijven, zodat ons dit weer mooi werk kan opleveren.
Ik heb keurig mijn ontslagbrief ingediend en een mooi afsluitend gesprek gehad met mijn werkgever, die aangaf mij te steunen in mijn besluit.
Ik heb uitgesproken mij te houden aan geheimhouding, respect te hebben voor het bedrijf, aangezien ik er veel plezier aan heb beleefd. Maar dat ik nu graag mijn droom wil volgen.
Nu krijg ik een bevestiging binnen van mijn werkgever, waaronder concurrentiebeding nogmaals benoemd.
"Met het door jou genomen ontslag, wil ik hierbij nog wijzen op artikel 11, 12 en 13 van je arbeidsovereenkomst die gaan over nevenwerkzaamheden, geheimhouding en concurrentie. We hebben het vrijdag jl. gehad over de gevoeligheid die er ligt in relatie met concurrenten uit de regio. Vanwege zwaarwegende belangen is het je niet toegestaan activiteiten voort te zetten, direct of indirect, die gelijksoortig zijn aan de activiteiten van NAAM. Dit geldt voor een periode van 6 maanden."
Artikel 13 luidt:
"Het is werknemer - zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever - niet toegestaan, na eindigen van de arbeidsovereenkomst in enige vorm werkzaam te zijn of rechtstreeks of indirect betrokken te zijn bij activiteiten die gelijk of gelijksoortig zijn aan de activiteiten van werkgever of aan haar gelieerde ondernemingen. Dit verbod geldt voor een periode van 6 maanden."
Nu is mijn vraag dus:
Als wij timmerwerken verzorgen, voor onszelf of in opdracht van een ander bedrijf, tot in hoeverre kan mijn ex-werkgever mij hierin moeilijk gaan maken?
Ik bedoel, een verbod op activiteiten, waar je op bent gespecialiseerd, is toch niet reëel?
Tevens is er een tekort in de bouwsector, dus ik verwacht 0,0 in elkaars vaarwater te zitten.
Nu komt het bij mij over dat ik een half jaar niks "mag doen".
Uit respect, wat mij erg logisch lijkt, zal ik geen contact hebben met klanten van mijn werkgever.
Maar zodra ik een eigen klantenbestand opbouw, concurreer ik toch niet met hem? Of zie ik dat wellicht verkeerd?
Het is allemaal echt nieuw voor me en ik heb er enorm veel zin in.
Maar ik zou graag willen weten wat mijn rechten hierin zijn.
Per 1 november start ik met mijn broertje (vof).
Mijn werkzaamheden zullen bestaan uit timmerwerken, elektra en aanverwante werkzaamheden.
Ik zal mogelijk samenwerken met andere bedrijven, zodat ons dit weer mooi werk kan opleveren.
Ik heb keurig mijn ontslagbrief ingediend en een mooi afsluitend gesprek gehad met mijn werkgever, die aangaf mij te steunen in mijn besluit.
Ik heb uitgesproken mij te houden aan geheimhouding, respect te hebben voor het bedrijf, aangezien ik er veel plezier aan heb beleefd. Maar dat ik nu graag mijn droom wil volgen.
Nu krijg ik een bevestiging binnen van mijn werkgever, waaronder concurrentiebeding nogmaals benoemd.
"Met het door jou genomen ontslag, wil ik hierbij nog wijzen op artikel 11, 12 en 13 van je arbeidsovereenkomst die gaan over nevenwerkzaamheden, geheimhouding en concurrentie. We hebben het vrijdag jl. gehad over de gevoeligheid die er ligt in relatie met concurrenten uit de regio. Vanwege zwaarwegende belangen is het je niet toegestaan activiteiten voort te zetten, direct of indirect, die gelijksoortig zijn aan de activiteiten van NAAM. Dit geldt voor een periode van 6 maanden."
Artikel 13 luidt:
"Het is werknemer - zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever - niet toegestaan, na eindigen van de arbeidsovereenkomst in enige vorm werkzaam te zijn of rechtstreeks of indirect betrokken te zijn bij activiteiten die gelijk of gelijksoortig zijn aan de activiteiten van werkgever of aan haar gelieerde ondernemingen. Dit verbod geldt voor een periode van 6 maanden."
Nu is mijn vraag dus:
Als wij timmerwerken verzorgen, voor onszelf of in opdracht van een ander bedrijf, tot in hoeverre kan mijn ex-werkgever mij hierin moeilijk gaan maken?
Ik bedoel, een verbod op activiteiten, waar je op bent gespecialiseerd, is toch niet reëel?
Tevens is er een tekort in de bouwsector, dus ik verwacht 0,0 in elkaars vaarwater te zitten.
Nu komt het bij mij over dat ik een half jaar niks "mag doen".
Uit respect, wat mij erg logisch lijkt, zal ik geen contact hebben met klanten van mijn werkgever.
Maar zodra ik een eigen klantenbestand opbouw, concurreer ik toch niet met hem? Of zie ik dat wellicht verkeerd?
Het is allemaal echt nieuw voor me en ik heb er enorm veel zin in.
Maar ik zou graag willen weten wat mijn rechten hierin zijn.
U mag mij gerust vrijblijvend bellen voor overleg (06-30575754).