Concurrentie/relatiebeding rechtsgeldig?

Momenteel werkzaam bij een Uitvaartverzorger, klein familiebedrijf, als coördinator bedrijfsbureau. Bij mijn eerst tijdelijke contract was een concurrentiebeding/relatiebeding opgenomen (geldend voor 2 jaar na opzeggen contract, niet mogen werken voor een soorgelijk bedrijf, concurrent, zakelijke relatie enz. binnen een straal van 25km gerekend vanaf centrum Arnhem). In het contract staat niet aangegeven dat er sprake is van een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelangen, ook staat er geen motivering in mijn arbeidsovereenkomst voor het concurrentie/relatiebeding. Mijn contract is inmiddels omgezet naar een vast contract, ik heb echter nooit een nieuw contract getekend. Ik kan nu voor een veel hoger salaris bij een ander soortgelijk (landelijk) bedrijf beginnen, maar dan voor een grote regio ('s Hertogenbosch, Nijmegen, Utrecht, Arnhem, waaronder ook de regio waarin ik nu werkzaam ben (Arnhem). Het betreft een administratieve functie (aannemen van overlijdensmeldingen, inplannen uitvaartverzorgers, doen van aangifte van overlijden en alle voorkomende administratieve werkzaamheden, geen accountmanager, verkoop, uitvaartverzorger. Ik weet dat er met mijn huidige werkgever niet te onderhandelen valt als zij horen dat ik elders zou willen gaan werken. Kan mijn werkgever mij houden aan het concurrentiebeding/relatiebeding?
In het contract staat niet duidelijk omschreven wat het belang is voor mijn werkgever en wat het "verlies" zou zijn als ik hetzelfde werk bij een andere uitvaartverzorger zou gaan doen. Ik kom niet bij families, ik neem geen klanten mee enz. Is het concurrentie/relatiebeding rechtsgeldig, kan mijn werkgever mij hier aan houden?