Concurrentie- en relatiebeding geldig?

Het bedrijf waar ik werkzaam ben is recent overgenomen door een andere firma.
Ik was als enige werknemer in dienst, de werkgever had meerdere bv`s.
Nu wil mijn huidige werkgever mij een vast contract aanbieden bij een nevenbedrijf, op zich prachtig natuurlijk.
Nu heb ik een concept overeenkomst gekregen en daar heb ik een paar vragen over die ik niet aan de werkgever wil voorleggen voordat ik er meer van weet.
In dit aangeboden contract staat oa. een concurrentie- en relatiebeding.
Hierbij de tekst uit de overeenkomst:

10. Concurrentie- en relatiebeding
a) Het is Werknemer verboden binnen een tijdvak van een jaar na einde van dit
dienstverband, contact op te nemen met klanten en relaties van Werkgever (en alle
aan hem gelieerde ondernemingen) met als doel isolatieoplossingen voor
particulieren en MKB te verkopen.
b) Het is Werknemer verboden zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van
Werkgever gedurende deze arbeidsovereenkomst en gedurende een jaar na
beëindiging daarvan, in Nederland een onderneming, gelijk of gelijksoortig aan
Werkgever (en alle aan hem gelieerde ondernemingen) te drijven of te doen drijven,
direct of indirect, een financieel belang daarin te hebben of daarvoor, al dan niet in
het kader van een dienstverband, hetzij tegen een vergoeding, hetzij om niet,
werkzaam te zijn (en/of activiteiten en/of diensten te verrichten), met als doel
duurzame oplossingen aan particulieren en MKB te leveren.
c) Bij overtreding van voorgaande artikelen zal Werknemer jegens Werkgever een
onmiddellijk opeisbare boete verbeuren van EUR 5.000 per overtreding, te
vermeerderen met EUR 1.000 voor iedere dag of gedeelte daarvan dat de
overtreding eventueel voortduurt. De artikelen 7:650 leden 3, 4 en 5 van het
Burgerlijk Wetboek zijn niet van toepassing op deze overeenkomst. Werkgever heeft
het recht in plaats van een boete te heffen schadevergoeding te vorderen. Betaling
van de boetes als hiervoor bedoeld ontheft Werknemer niet van de verplichtingen
als geregeld in deze overeenkomst.
d) Het is de werknemer gedurende de looptijd van de arbeidsovereenkomst en
gedurende een periode van 12 maanden na het einde daarvan, op welke wijze dan
ook, niet toegestaan om werknemers van de werkgever, direct of indirect, te
benaderen om ze te bewegen bij een andere werkgever in dienst te treden, danwel
op ander wijze voor deze andere werkgever activiteiten te verrichten, ongeacht of
voor het uitvoeren van die werkzaamheden betaald wordt op straffe van een boete
van EUR 5000,- per overtreding.

Mijn vraag hierin is: Zijn dit soort boetebedragen niet extreem en is het toegestaan dit soort voorwaarden in een overeenkomst op te nemen?
Graag zou ik zulke voorwaarden liever niet in de overeenkomst zien.

Ik verneem graag van u.