Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Claimen van nevendienstverband
Een medewerkster heeft een contract voor onbepaalde tijd als pedagogisch medewerker.
Sinds twee jaar voert zij naast bovengenoemde functie op grond van een nevendienstverband (bij dezelfde organisatie) hiernaast de functie van kind planner uit. Zij heeft inmiddels 4 tijdelijke uitzendingen, telkens voor een XXX periode, aangeboden gekregen. Er bevindt zich hierin slechts 1 onderbreking van 5 maanden. De laatste uitzending gaat op korte termijn aflopen.
Vraag van de leidinggevende is nu of zij nog steeds een tijdelijke uitzending voor de functie van kind planner mag aanbieden of dat deze op grond van ketenregeling niet anders kan en mag zijn dan een uitzending voor onbetaalde tijd. (Ketenregeling= na 3 tijdelijke contracten dient een contract voor onbepaalde tijd te volgen, hetgeen dan eigenlijk al bij de laatste uitzending had moeten zijn).
Sinds twee jaar voert zij naast bovengenoemde functie op grond van een nevendienstverband (bij dezelfde organisatie) hiernaast de functie van kind planner uit. Zij heeft inmiddels 4 tijdelijke uitzendingen, telkens voor een XXX periode, aangeboden gekregen. Er bevindt zich hierin slechts 1 onderbreking van 5 maanden. De laatste uitzending gaat op korte termijn aflopen.
Vraag van de leidinggevende is nu of zij nog steeds een tijdelijke uitzending voor de functie van kind planner mag aanbieden of dat deze op grond van ketenregeling niet anders kan en mag zijn dan een uitzending voor onbetaalde tijd. (Ketenregeling= na 3 tijdelijke contracten dient een contract voor onbepaalde tijd te volgen, hetgeen dan eigenlijk al bij de laatste uitzending had moeten zijn).