Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu krijg ik het signaal dat niet de datum in dienst bij het bedrijf (dus 11 jaar geleden), maar datum in functie wordt gehanteerd. Dit zou voor mij dus ontslag betekenen.
Maar ook zou ik geen terugkeer garantie naar mijn oude functie meer hebben, omdat deze is komen te vervallen op moment dat mijn management functie vast werd.
Ik twijfel of dit wel zomaar mag, en zou graag meer informatie hierover willen.
Als het hier gaat om een reorganisatie vanwege bedrijfseconomische redenen, dan kan de werkgever ontslaan middels het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. En dat is hier aan de hand volgens mij. Dat betekent dat er wordt gekeken per leeftijdsgroep binnen een categorie uitwisselbare functies, en dan komen dus de mensen met het kortste dienstverband als eerst in aanmerking voor ontslag. Hier kan alleen een uitzondering voor worden gemaakt voor werknemers met zodanige bijzondere kennis of bekwaamheden waarbij zijn ontslag voor het bedrijf bezwaarlijk zou zijn, of voor de werknemer met een zwakke arbeidsmarktpositie.
In uw geval betekent dit dus dat er wordt gekeken naar de functiegroep waaronder u valt en hoe lang u in die functiegroep werkzaam bent.