Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Bevroren salaris toegestaan?
Jaren geleden ben ik door het UWV 10% afgekeurd op mijn functie van teamassistente omdat ik slechthorend ben.
Ik werk nu bij Backoffice van de GGD, binnen de organisatie. Ik heb jaren 10% boven op uren moeten werken zonder daar voor betaald te krijgen. Ik val ook niet in een salarisschaal; ze noemen dit een nominaal salaris bij de GGD. Vanwege de uitspraak van het UWV is mijn salaris bevroren. Sinds september 2022 mag ik na jaren getouwtrek mijn uren werken en hoef ik de 10% niet meer te compenseren. Maar ik zit nog steeds niet in mijn salarisschaal 5 en mijn salaris is nog bevroren. Gezien de huidige CAO onderhandelingen en het besluit dat is genomen woensdag 21-02-2023 ambtenaren, wat houdt dit voor mij in en mag het dat ik niet in een salarisschaal zit en mijn loon nav besluit UWV wordt bevroren.
Ik werk nu bij Backoffice van de GGD, binnen de organisatie. Ik heb jaren 10% boven op uren moeten werken zonder daar voor betaald te krijgen. Ik val ook niet in een salarisschaal; ze noemen dit een nominaal salaris bij de GGD. Vanwege de uitspraak van het UWV is mijn salaris bevroren. Sinds september 2022 mag ik na jaren getouwtrek mijn uren werken en hoef ik de 10% niet meer te compenseren. Maar ik zit nog steeds niet in mijn salarisschaal 5 en mijn salaris is nog bevroren. Gezien de huidige CAO onderhandelingen en het besluit dat is genomen woensdag 21-02-2023 ambtenaren, wat houdt dit voor mij in en mag het dat ik niet in een salarisschaal zit en mijn loon nav besluit UWV wordt bevroren.