Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Betwisting Eindafrekening arbeidsovereenkomst

Op 30 november 2023 heb ik mijn ontslag ingediend, waarbij ik
een verwachte eindafrekening van circa €123 euro had, inclusief opgebouwd
vakantiegeld (€75,32) en vergoeding voor 6 overuren (€48,6). Tot mijn verrassing
ontving ik slechts €10, aanzienlijk lager dan verwacht.
Bij navraag verklaarde de werkgever dat het verschil te wijten was aan het opnemen
van te veel vrije dagen, waarvan ik niet op de hoogte was. De laatste saldo-informatie
ontving ik op 22 september. Destijds werd vermeld dat na mijn vrije dag op 23
september een tekort van -7 uur was ontstaan, dat wegens ziekte werd geannuleerd.
Nu blijkt achteraf dat er een tekort van -12 uur is.
De onverwachte wijziging in het saldo heeft aanzienlijke gevolgen voor mijn
eindafrekening. Ik ben van mening dat onvoldoende en niet-tijdige informatie over
mijn vrije dagen en saldo heeft geleid tot het aanzienlijke verschil in mijn uiteindelijke
betaling. Wat kan ik hiertegen doen?

Als je het niet eens bent met de berekening van je eindafrekening, kun je de volgende stappen volgen:

1. Overleg met je werkgever: Bespreek de kwestie eerst met je werkgever. Het kan zijn dat er een misverstand is. Probeer een oplossing te vinden. Als je er onderling niet uitkomt, kun je de volgende stappen overwegen.

2. Schriftelijk verzoek: Laat de werkgever schriftelijk weten dat je het niet eens bent met de eindafrekening en vraag hem om een aangepaste afrekening. Leg uit waarom je denkt dat de berekening niet klopt. Geef je werkgever een redelijke termijn om te reageren.

3. Indienen van een klacht: Als de werkgever je verzoek negeert of je het niet eens bent met zijn antwoord, overweeg dan om een klacht in te dienen bij de arbeidsrechtbank. Dit proces kan complex zijn en het kan nuttig zijn om een advocaat in te schakelen.

In jouw specifieke situatie kan het geschil ook betrekking hebben op de vraag of je tijdig en duidelijk geïnformeerd bent over je vakantie-uren. Als je meent dat dit niet het geval is, kan dit ook deel uitmaken van je claim tegen je werkgever.

Wanneer je deze zaak aanhangig zou maken, houd er dan rekening mee dat het oordeel van de rechter afhankelijk is van de specifieke omstandigheden van de zaak, waaronder de bewijslast. Daarom zou het raadzaam zijn om juridisch advies in te winnen voordat je actie onderneemt.
----------------
Stichting Rechtswinkel.nl is een landelijk werkende organisatie met studenten en vrijwilligers. Bovenstaand advies is gemaakt op basis van beperkte informatie en is mogelijk onvolledig of zelfs onjuist voor de situatie waarin u zit. Raadpleeg voor uw verdere stappen altijd een jurist of advocaat. Lees disclaimer:https://rechtswinkel.nl/disclaimer

Graag nodig ik u uit om bovenstaand antwoord te beoordelen, zodat wij kunnen leren van uw reactie.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag