Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Betreft beeindiging tijdelijk contract
Begin 1 jarig contract 15 nov 2011
Verlenging half jaar contract 15 nov 2012 tot 15 mei 2013
In januari jl. is mijn contractuele functie verruild met een nieuwe functie. Op 7 maart heb ik te horen gekregen dat ze toch een ervaren iemand op de functie willen hebben en dat mijn contract niet verlengd zal worden. Per direct ben ik overgezet naar een andere afdeling waar ik geen werkzaamheden heb om mijn uren te vullen. Ik moet de komende 2 maanden uitzitten en ga er emotioneel redelijk aan onder door.
Mijn vraag is of deze wijziging rechtsgeldig is.
Begin 1 jarig contract 15 nov 2011
Verlenging half jaar contract 15 nov 2012 tot 15 mei 2013
In januari jl. is mijn contractuele functie verruild met een nieuwe functie. Op 7 maart heb ik te horen gekregen dat ze toch een ervaren iemand op de functie willen hebben en dat mijn contract niet verlengd zal worden. Per direct ben ik overgezet naar een andere afdeling waar ik geen werkzaamheden heb om mijn uren te vullen. Ik moet de komende 2 maanden uitzitten en ga er emotioneel redelijk aan onder door.
Mijn vraag is of deze wijziging rechtsgeldig is.
Wat een vervelende situatie.
Uw werkgever moet er zorg voor dragen dat u uw uren kan werken. Als dat niet mogelijk is valt dit onder het risico van de werkgever.
Tenzij in een CAO daarover andere afspraken zijn gemaakt.
Wat bedoelt u precies met 2 maanden uitzitten? Houdt dit in dat u geen werkzaamheden verricht en thuis bent of houdt dit in dat u op uw werk aanwezig bent maar niets hoeft te doen?