Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beter melden voor het tekenen vaststellingsovereenkomst?
Ik hoor graag van u.
Mvg
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is meestal niet aan te raden. Dit kan er toe leiden dat u geen recht heeft op een WW-uitkering. Immers de werkgever moet (bij een vast contract) de eerste twee jaar het grootste gedeelte van het loon doorbetalen. Als u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst kan het UWV dus een WW uitkering weigeren omdat zij u dan moeten betalen. Ook krijgt u in dat geval (zo goed als zeker) geen ziektewet uitkering.
In het geval u denkt gelijk weer te kunnen solliciteren en aan de slag te gaan als u ander werk vindt kunt u waarschijnlijk wel een WW-uitkering krijgen.
Het is dus niet verstandig te stoppen met werken met een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte. Wilt u dit wel dan is het belangrijk deze overeenkomst goed te laten controleren en op de hoogte te zijn van alle risico's.
U kunt vrijblijvend contact met mij opnemen als u vragen heeft of juridische bijstand wenst.