Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Vandaag gaf mijn werkgever waar ik nu sinds maart gemiddeld tussen de 32 en 40 uur per week voor werk(sinds 2010 parttime 9 uur per week), mij een contract met ingangsdatum van 1 november 2011, dit betreft een anderhalfs jaar contract die ik ''éven moest tekenen'', dit heb ik niet gedaan en gezegd dat ik deze thuis uitgebreid wou doornemen, nu vraag ik mij af waarom ik een parttime 0 uren contract moet tekenen terwijl ik fulltime werk, waar ik geen benefits van heb genoten het afgelopen jaar, en heb ik nu dan zwart gewerkt al die tijd? ik heb wel netjes elke maand een loonstrookje gekregen.
Er staat een compleet ander (lager) uurloon in het contract beschreven van 2 jaar terug terwijl dat ik dit jaar 20 moet worden. Tevends staat er geen opzegtermijn in vermeld.
Moet ik dit contract tekenen ( wat in april al afloopt) en kan dit zomaar?
U bent niet verplicht dit te tekenen en ik raad het u ook ten zeerste af. U verspeelt daarmee nl. mogelijk allerlei rechten zoals het recht op uw uren die u inmiddels heeft opgebouwd (minimaal 32 uur per week) en eventuele uitkeringsrechten.
U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.
Reactie van de vraagsteller
Beste Monique,
Is het raadsaam om bij een vakbond aan te sluiten of een rechtsbijstand verzekering te nemen? aangezien ik zo n donkerbruin vermoeden heb dat mijn werkgever mij zal willen ontslaan?
Dat heeft geen zin omdat er een wachttijd geldt; vergelijk het met een inboedelverzekering willen afsluiten terwijl uw huis al in brand staat.
Er zijn echter andere betaalbare oplossingen, bijv. bij mijn kantoor. En in het geval van een laag inkomen bestaat er door de staat (grotendeels) gefinancierde rechtsbijstand ('toevoeging').
U kunt vrijblijvend rechtstreeks contact met mij opnemen via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.