Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste rechtswinkel,
Per 1 december ga ik uit dienst, in november neem ik nog wel een aantal vakantiedagen op. 1 december zal ik dan noh ongeveer 40 vakantieuren over hebben. Ik wil deze graag laten uitbetalen, ik kan dat extraatje goed gebruiken. Mijn werkgever wil mij nu verplichten al mijn dagen op te maken door ze eind november op te nemen, omdat hij ze niet wil uitbetalen. Mag hij dit doen?
Per 1 december ga ik uit dienst, in november neem ik nog wel een aantal vakantiedagen op. 1 december zal ik dan noh ongeveer 40 vakantieuren over hebben. Ik wil deze graag laten uitbetalen, ik kan dat extraatje goed gebruiken. Mijn werkgever wil mij nu verplichten al mijn dagen op te maken door ze eind november op te nemen, omdat hij ze niet wil uitbetalen. Mag hij dit doen?
Beste mevrouw, mijnheer,
Tenzij de werkgever gegronde redenen heeft, mag hij dat niet doen. Op grond van artikel 7:641 (BW)geldt dat een werknemer recht heeft op uitkering in geld (uren maar loon), tenzij er een CAO van toepassing is die dit anders regelt.Het financiele belang van de werkgever is in het algemeen niet voldoende.