Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik val onder de CAO Verpleeghuizen en Thuiszorg.
Ik werk compleet flexibel van maandag tot en met vrijdag, naar de vraag van mijn stichting. Ik heb een min-max contract van 28-34 uur per week. Minimaal wordt 28 uur uitbetaald. Helaas is het zo dat ik geregeld door het jaar heen structureel minuren opbouw. Mijn baas zegt dat hij helaas geen meer werk kan geven. Geschat is dat ik aan het eind van 2012 weer aan de 90 minuren zit. Mijn vraag is vervallen deze minuren na een bepaalde tijd of blijven ze eeuwig staan todat ik deze afgewerkt heb.
Ik herken deze situatie van een retailorganisatie waar ik als jurist werkzaam ben geweest. U kunt het antwoord vinden in de Cao. Daar staat vermeld hoe er met deze minuren wordt omgegaan. In onze situatie was het zo geregeld dat het minimum van de conctracturen op jaarbasis gehaald moest worden. Worden deze uren door omstandigheden niet ingeroosterd, dan is dat een werkgeversrisico en worden die minuren nabetaald, zodat er jaarlijks een 0-stand bereikt wordt.
Hopelijk kunt u in de Cao (en eventueel in uw arbeidsovereenkomst) het antwoord op de vraag vinden. U kunt uw werkgever in dat geval verwijzen naar de Cao en nabetaling vorderen. Dat doet u door een brief te schrijven naar de personeelsadministratie. Overigens heeft u wellicht ook over de voorgaande jaren deze achterstand: Die vorderingen verjaren pas na 5 jaar.
Mocht u hulp willen hebben bij uw kwestie zoals het schrijven van een brief of dan kunt u een van de aangesloten juristen bij rechtswinkel.nl daarvoor benaderen.
Veel succes.