Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste rechtswinkel,
Ik startte in januari 2012 met een half jaar contract voor 20 uur.
In augustus 2012 werd mijn contract verlengd met een half jaar voor 16 uur.
In mijn functionering gesprek in November 2012 werd mij te kennen gegeven dat ik een 3e contract verlening zou krijgen.
Ik zou uren gaan over nemen van een collega die met zwangerschap verlof gaat.
Mijn huidige contract loopt tot 24 januari 2013.
Nu blijkt dat ik 2 maanden niet werkzaam zal zijn en eind maart mijn collega mag vervangen, dit werd mij pas begin januari verteld.
Kan de werkgever mijn voor 2 maanden buiten dienst stellen?
Moet mijn werkgever geen maand opzeg termijn in acht nemen?
Als ik maart weer een contract krijg, zou dit formeel het 3e contract zijn?
Tevens is mij mede gedeeld dat ik voor een scopie van mijn knie beter kon wachten tot mijn contract afgelopen zou zijn.
Als ik niet had in gestemd om het een week uit testellen zou de scopie plaats vinden op mijn laatste werkdag.
Zou ik dan in de ziektewet zijn gekomen?
Hadden ze dan mijn contract kunnen beëindigen?
Ik startte in januari 2012 met een half jaar contract voor 20 uur.
In augustus 2012 werd mijn contract verlengd met een half jaar voor 16 uur.
In mijn functionering gesprek in November 2012 werd mij te kennen gegeven dat ik een 3e contract verlening zou krijgen.
Ik zou uren gaan over nemen van een collega die met zwangerschap verlof gaat.
Mijn huidige contract loopt tot 24 januari 2013.
Nu blijkt dat ik 2 maanden niet werkzaam zal zijn en eind maart mijn collega mag vervangen, dit werd mij pas begin januari verteld.
Kan de werkgever mijn voor 2 maanden buiten dienst stellen?
Moet mijn werkgever geen maand opzeg termijn in acht nemen?
Als ik maart weer een contract krijg, zou dit formeel het 3e contract zijn?
Tevens is mij mede gedeeld dat ik voor een scopie van mijn knie beter kon wachten tot mijn contract afgelopen zou zijn.
Als ik niet had in gestemd om het een week uit testellen zou de scopie plaats vinden op mijn laatste werkdag.
Zou ik dan in de ziektewet zijn gekomen?
Hadden ze dan mijn contract kunnen beëindigen?
Normaliter eindigen tijdelijke contracten van rechtswege en is opzegging niet nodig. Om die reden is een eventuele ziekmelding dan ook niet relevant. U geeft aan korter dan 2 maanden niet te werken en dan weer in dienst te komen, zodat een volgende overeenkomst mee telt in de keten en inderdaad de derde overeenkomst zal zijn. U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op nemen met een van de juristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.