Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste rechtswinkel,
Ik heb een contract voor 2 maanden en hier in staat een relatie beding: gedurende een termijn van een half jaar na beeindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bij overtreding staat een dadelijk opvorderbare boete van 2500 eur per dag.. d
Mijn vraag: dit lijkt mij wat overdreven voor een contract van 2 maanden? Wat is de maximale tijd van een relatiebeding bij een tijdelijk contract van 2 maanden?
Ik kom uit dezelfde 'branche' en oa door mijn eigen branche contacten ben ik aangenomen. Het lijkt me een beperking voor mijn volgende sollicitaties. En wat doe je in zo'n geval met mijn eigen ingebrachte contacten?
3) hoe kun je eea beter verwoorden in een contract? mijn toekomstige werkgever vraagt naar een voorbeeld, wat ik dan wel zou willen
Ik heb een contract voor 2 maanden en hier in staat een relatie beding: gedurende een termijn van een half jaar na beeindiging van de arbeidsovereenkomst.
Bij overtreding staat een dadelijk opvorderbare boete van 2500 eur per dag.. d
Mijn vraag: dit lijkt mij wat overdreven voor een contract van 2 maanden? Wat is de maximale tijd van een relatiebeding bij een tijdelijk contract van 2 maanden?
Ik kom uit dezelfde 'branche' en oa door mijn eigen branche contacten ben ik aangenomen. Het lijkt me een beperking voor mijn volgende sollicitaties. En wat doe je in zo'n geval met mijn eigen ingebrachte contacten?
3) hoe kun je eea beter verwoorden in een contract? mijn toekomstige werkgever vraagt naar een voorbeeld, wat ik dan wel zou willen
Er is geen wettelijke regeling hoe lang een relatiebeding bij een contract van 2 maanden mag duren. Een half jaar lijkt inderdaad wel lang. Daarnaast lijkt me het niet verstandig een relatiebeding te accepteren voor de branche waarin u nu al werkzaam bent en al zeker niet voor eigen ingebrachte contacten. In dit soort situatie lijkt het mij de aangewezen weg om uitdrukkelijk de relaties te benoemen die onder het relatiebeding vallen en de termijn te beperken tot bijvoorbeeld 2 of 3 maanden.