Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben inmiddels bijna 3 jaar werkzaam bij een slijterij op basis van een 0 uren contract. Ik heb veel diensten gewerkt in het weekend (elke week wel) en ook op de feestdagen. Hierover heb ik eigenlijk nooit een toeslag ontvangen. Heel naief, maar ik ging er van uit dat ik hier geen recht op had zonder vaste aanstelling. Kan ik dit toch vrij subtantiële bedrag terugvragen met terugwerkende kracht aan mijn werkgever? Of staat hij in zijn recht?
Alvast bedankt!
Beste vraagsteller,
U heeft beslist een loonvordering op uw werkgever. Deze verjaart pas na 5 jaar. Of u toeslagen krijgt is afhankelijk van de Cao. Weet u welke Cao van toepassing is? Ook bij tijdelijke contracten is die toeslag natuurlijk van pas.
Tevens kan ik u zeggen dat u inmiddels geen 0 uren contract meer heeft, omdat art. 7:611b BW u inmiddels van een grotere contractduur voorziet. Ook daar kunt u achteraan gaan.
Als u wilt samenwerken met een van de arbeidsjuristen hier, dan kan dat. U kunt als u bent ingelogd rechtsstreeks contact opnemen met mij of een van de juristen hier. Ik help u hier graag bij, u heeft zeker een goede zaak.
Ik hoop te horen,