Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik ben gister ontslagen wegens schending van vertrouwen van de mevrouw van PO&O en leidinggevende doordat ik in mijn sollicitatie gesprek niet heb aangegeven dat ik hartritme stoornis en zo nu en dan een koortsblaar heb . Dit is later wel verteld aan de opleidingscoordinator . Ik heb dit niet verteld omdat dit niet ten laste is voor mijn functie als kraamverzorgster . Er is in de sollicitatie gesprek ook niet gevraagd naar een medische achtergrond . En ben dus net een week aan het werk geweest wat ik volgens de werkbegeleider goed heb gedaan . Dit telde niet volgens beide vrouwen omdat ze vonden dat ik dat had moeten vertellen in het sollicitatie gesprek . Mogen zij mij op deze wijze ontslaan ? want volgens mij ben ik helemaal niet verplicht om dit te benoemen .. en helemaal niet als dit niet mijn werk ten onder brengt .
In de rechtspraak heeft zich inmiddels de regel ontwikkeld u bij sollicitatie niet mag verzwijgen als u een gebrek heeft dat u ongeschikt maakt voor het verrichten van de functie waarnaar hij solliciteert en u dat wist of had moeten begrijpen. U bent in dat geval verplicht spontaan te melden dat u medische beperkingen heeft U hoeft dit spontaan niet te melden als het betreft gezondheidsaspecten die voor de vervulling van de functie niet rechtstreeks van belang zijn. Dus nu hartritme storingen niet van invloed zijn op uw werk mag u om die reden niet ontslagen worden. U moet dit dus ook niet accepteren en direct de nietigheid van het ontslag inroepen en u beschikbaar stellen om te werken. Als u dat wilt kan ik u in deze zaak verder bij staan.