Ja een detacheringsbedrijf mag een beding opnemen waarin verboden wordt om bij klanten te gaan werken nadat het contract met het detacheringsbedrijf beeeindigd is. Overigens lijkt een termijn van 2 jaar wel lang bij een contract van 6 maanden. Je zou dit kunnen voorleggen aan de rechter met het verzoek de termijn te verkorten maar korter dan 1 jaar wordt het waarschijnlijk niet.

Een relatiebeding met boeteclausule is toegestaan. De termijn is in dit geval wel onredelijk lang. M.i. moet de termijn terug te brengen zijn tot 6 a 12 maanden. De hoogte van de boete is ook onredelijk, een boete ter hoogte van het dagloon is redelijker. Ik raad u aan voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact op te nemen met een van de arbeidsjuristen op deze site, bijv. via de link 'direct contact' die u na inloggen ziet bij dit antwoord.
Ik help u hier graag bij.

Geachte vragensteller,

Ik ben het helemaal met de antwoorden van Monique en Robert eens. Ik wil er nog aan toevoegen dat indien u van plan bent bij een bedrijf waar u bent ingeleend te gaan werken, u -uiteraard voordat u een contract aangaat- u in overleg kunt gaan met het detacheringsbedrijf. In dit overleg kunt u vragen of u met toestemming van het detacheringsbedrijf bij uw nieuwe werkgever in dienst mag treden. Het is mijn ervaring dat er toch detacheringsbedrijven zijn die dat in sommige gevallen toestaan. Een procedure bij de rechter zou dan misschien voorkomen kunnen worden.

Mocht u geen toestemming krijgen van het detacheringsbedrijf dan is indien u het echt door wil zetten een procedure bij de rechter noodzakelijk.

Advies en hulp van een advocaat is dan zeker aan te raden.

Ik wens u veel succes en ik zou u uiteraard kunnen helpen.




advocaat