Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Na mijn bevallingsverlofverlof(3 maanden) wil mijn werkgever mij een nieuwe (betere) functie geven.
Doch zijn mindere werkuren en flexibele werkschema's (voornamelijk ook zaterdagwerk) de addertjes onder het gras. Ook wil hij niet tegenmoet komen in het financiële aspect. Wat wel mondeling was afgesproken.
Ik vraag al enkele maanden om een passende regeling maar zij trekken er niet aan. Als je komt werken, kunnen we wat regelen. Maar zo werkt het toch niet en zal ook juist helemaal niets meer gebeuren.
Ik heb geen nieuw contract of dergelijke ondertekend.
Ik werk 6 jaar in vast dienstverband.
Krijg ik als ik niet akkoord ga mijn eerdere functie terug?
Is het verstandig om terug te gaan werken zonder goede regeling?
Ik stel uw antwoord erg op prijs, alvast van harte bedankt!!
In beginsel zal uw werkgever u in staat moeten stellen om uw oorspronkelijke werkzaamheden uit te voeren. Gelet op uw loondoorbetaling adviseer ik dan ook uw diensten daarvoor aan te bieden.
Voor het overige is er sprake is van onderhandelingen over een nieuwe betrekking. Daarin geldt onderhandelingsvrijheid voor beide partijen. Uw werkgever staat het dan ook vrij om andere werktijden etc. aan te bieden. Eventuele toezeggingen moeten worden nagekomen, indien u dat natuurlijk kunt bewijzen. Als dat het geval is moet er nadien ook nog overeenstemming zijn omtrent de andere punten van de nieuwe betrekking voordat er een nieuwe arbeidsovereenkomst ontstaat.
Reactie van de vraagsteller
Bedankt voor uw snel en duidelijk antwoord.
Op mijn eerdere functie, voor mijn bevalling is reeds een nieuwe collega geplaatst,opnieuw daar beginnen lijkt mij onmogelijk in hun ogen.Voor mij is dit geen enkel probleem, het werk beviel en bevalt me nog steeds.
Als ik niet akkoord ga met hun nieuwe voorstel wat momenteel zo is, wat kunnen de gevolgen zijn?
mvg,
Uw werkgever heeft ervoor gekozen om uw functie aan iemand anders te vergeven, terwijl zij hadden kunnen weten dat u op de functie aanspraak kon maken.
Ik concludeer daaruit dat u een sterke onderhandelingspositie heeft wat betreft de alternatieven. Mocht het toch mislopen, dan vind ik de gevolgen lastig in te schatten. Zolang u uw bedongen werkzaamheden aanbiedt stelt u in ieder geval uw loonbetaling veilig.
Uiteraard ben ik bereid u nader bij te staan.