Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste,
Momenteel ben ik werkzaam voor mijn werkgever en weet ik niet of ik al een vast contract heb.
Eerste contract was een urencontract (3 maanden), tweede contract was een vast loon contract (vast maandbedrag & 6 maanden), dit contract is toen stilzwijgend verlengd 2x. Waar ik momenteel over twijfel is of het salaris en urencontract naar een normaal contract, afdoende is (voor mijn werkgever) om niet in aanmerking te komen voor O.B.T. contract? Functie is exact hetzelfde gebleven en ik ben tussentijds niet gestopt. Waar begeef ik mij nu in het proces?
Bij voorbaat dank!
Momenteel ben ik werkzaam voor mijn werkgever en weet ik niet of ik al een vast contract heb.
Eerste contract was een urencontract (3 maanden), tweede contract was een vast loon contract (vast maandbedrag & 6 maanden), dit contract is toen stilzwijgend verlengd 2x. Waar ik momenteel over twijfel is of het salaris en urencontract naar een normaal contract, afdoende is (voor mijn werkgever) om niet in aanmerking te komen voor O.B.T. contract? Functie is exact hetzelfde gebleven en ik ben tussentijds niet gestopt. Waar begeef ik mij nu in het proces?
Bij voorbaat dank!
Zoals u het omschrijft loopt momenteel het vierde contract. En dus is dan sprake van een vast dienstverband tenzij een CAO meer dan 3 tijdelijke contracten toestaat.