Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mijn werkgever wilt mijn contract verlengen. Ik stel mij op het standpunt dat dit een contract voor onbepaalde tijd moet zijn, omdat dit mijn 4e contract wordt. Mijn werkgever echter is van mening dat er maar 2 contract aan vooraf zijn gegaan, dus een contract van bepaalde tijd lijkt hen geoorloofd. Verschil van mening bestaat in het feit dat mijn werkgever een functiewijziging heeft toegepast, welke dusdanig van aard waren dat dit naar mijn mening een nieuwe aovk is, en dus meetelt in de ketenbepaling. (in feite dus 2 verleningen + wijziging functie) Mijn werkgever ontkent dit, en is van mening dat voorgaande slecht een 'wijziging in arbeidsovereenkomst' is en dus niet meetelt in de ketenbepaling.
Hoe schat u dit in? Alvast bedankt.
Als u meerdere overeenkomsten hebt gehad bij dezelfde werkgever dient dit nu volgens de wet een vast contract te worden. U dient uw werkgever schriftelijk te kennen te geven dat u het er niet mee eens is en een vast overeenkomst dient te krijgen in verband met de meerdere overeenkomsten. Indien de werkgever het hier niet mee eens is, kunt u het voorleggen aan de rechter. Ik vermoedt dat u zeer sterk staat. Echter garanderen valt het nooit. Mocht u verdere hulp en of advies wensen, mag u gerust contact met mij opnemen.
Reactie van de vraagsteller
Wat zijn uw contact gegevens? Wellicht kan ik per mail de feiten nader aangeven...
U kunt via de link in de mail die u krijgt middels directmail contact met mij opnemen. Ik zal dan mijn contactgegevens aan u doorgeven. Zodat u mij kunt mailen en of bellen.