Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Sins kort ben ik boevntallig verklaard bij mijn werkgever. Dit betekend geen ontslag maar overplaatsing. Dit is volgens het sociaal plan gegaan. Waat het afspiegelingsprincipie in vermeld staat, en dat dit ook toegepast is. Nu ben ik niet de laatste in dienst en hebben we alle de zelfde leeftijds groep.
Nu geven ze de reden dat het nu gaat om het onmisbaarhiedsprincipie. Kan dit toegepast worden, terwijl dit niet in het sociaal plan staat?
Groet, P
Geachte P,
Dat zou kunnen, maar het UWV bepaalt of een beroep op het onmisbaarheidsprince slaagt. Uw werkgever zal van goede huize moeten komen om dat aan te tonen, maar het kan wel. Bent u het eens met de overplaatsing of wilt u zich alleen verweren tegen de overplaatsing?
U kunt met een wedervraag of door direct contact op te nemen meer informatie delen voor een goed advies.
Ik ben het niet helemaal eens met mijn collega mevrouw Polderman. U geeft aan dat u niet ontslagen wordt. Dat betekent dat het UWV er dus ook niet aan te pas komt. Die komen pas in beeld als er een ontslag is. Bij toepassing van het afspiegelingsbeginsel mag rekening worden gehouden met het onmisbaarheidsprinicpe. De vraag is of er naar uw mening terecht een beroep wordt gedaan op het onmisbaarheidsprincipe. Die vraag kan alleen beantwoord worden als je alle feiten van d e zaak kent