Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Beste lezer,
Van een derde vernam ik dat mijn werkgever mijn e-mail (van werk) heeft doorzocht. Mijn werkgever heeft dat zelf aan de betrokken derde verteld. Is het toegestaan dan een werkgever de e-mail van een medewerker doorzoekt zonder de medewerker daavan op de hoogte te stellen? En mag de werkgever dit met een derde bespreken, zonder de medewerker daavan op de hoogte te stellen?
Van een derde vernam ik dat mijn werkgever mijn e-mail (van werk) heeft doorzocht. Mijn werkgever heeft dat zelf aan de betrokken derde verteld. Is het toegestaan dan een werkgever de e-mail van een medewerker doorzoekt zonder de medewerker daavan op de hoogte te stellen? En mag de werkgever dit met een derde bespreken, zonder de medewerker daavan op de hoogte te stellen?
een werkgever mag niet zomaar uw e-mail controleren, behalve als hij een aanleiding zou hebben waarom dit zou moeten gebeuren. Hij dient zich discreet op te stellen en mag daar niet met een derde over spreken.