Beste lezer,

Van 2013 tot medio 2018 een vast contract voor 9 uur bij een vereniging.
Na in 2018 ontslag genomen te hebben ben ik op verzoek van het bestuur met een 0 uren
contract verder gegaan, na dit 0 uren contract heb ik ook meer gaan werken.
Dit contract is nooit definitief opgesteld door werkgever en daardoor nooit ondertekend. Wel dus nu al drie jaar met regelmaat werkzaam.
op 11-12-2020 heb ik mij ziek gemeld ivm een gebroken been wat op 22-12-2020 geopereerd moet worden.

Werkgever betaald ook sinds de overgang naar het 0 uren contract mijn pensioen en arbeidsongeschiktheids verzekering.

Vanwege een bestuurscrisis en het aannemen van een nieuw bestuur met een andere aanpak ben ik nogal bezorgd over mijn rechten/plichten.

vraag:

Heb ik recht op ziektegeld? (ik had gehoord dat dit mogelijk berekend zou worden op het gemiddelde van de afgelopen drie maanden)