Beste Lezer,

In het CAO jeugdzorg wordt gesteld dat een slaapdienst minimaal 6 maximaal 8 uur mag duren met een vergoeding van de helft van de uren gebaseerd op doorbetaalde vrije tijd.

Twee vragen:
- Bouwt een medewerker verlof/vakantie uren op over deze vergoeding van slaapuren?
- Moet bij een medewerker deze slaapuren in zijn contract uren worden meegenomen als wij er vanuit gaan dat in zijn vaste werkrooster deze uren worden ingepland. Of wordt dit gezien als extra/overwerk. Het gaat hier over een vergoeding van slaapuren.