Het is mij niet geheel duidelijk wat je bedoelt. Op elke salarisstrook staat het wettelijk minimumloon vermeld, zodat je kunt controleren of je daar niet onder zit. Dat is echter altijd alleen het bruto minimumloon zonder toeslagen. Ik neem echter aan dat je meer krijgt.

Hoewel ik uiteraard niet zomaar even gratis een volledige looncontrole kan doen, ben ik bereid om vrijblijvend je loonstrook te checken op evt. onvolkomenheden. Je kunt dat doen door de knop 'direct contact' te gebruiken, waarna ik je kan terugmailen vanaf mijn eigen mailadres. Je kunt dan een scan van een strook sturen, vergezeld van informatie over je functie en vermelding of je in de periode waar de loonstrook betrekking op heeft ook op uren hebt gewerkt waarvoor op grond van de CAO toeslagen gelden. Ook zou ik graag weten of er in je contract staat dat de Horeca-CAO van toepassing is (ik gok van niet).

Vriendelijke groet,



N.B. Een evt. loonvordering verjaart na 5 jaar, dus je zou tot 5 jaar terug een evt. tekort kunnen vorderen).

Bedoelt u dat u geen vakantiegeld krijgt uitbetaald? Dat is wettelijk verplicht en daar heeft u dus recht op (minimaal 8%). En dit moet apart vermeld staan op uw loonstrook. Als u geen vakantiegeld heeft gekregen kunt u dit over 5 jaar terugvorderen, dus dat gaat om een aanzienlijk bedrag.

U kunt voor meer advies/hulp vrijblijvend rechtstreeks contact opnemen met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link 'direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.

Ik help u hier graag bij.