Allereerst is een mondelingen toezegging, een rechtsgeldige toezegging. In dat geval heeft u dus het recht om de opleiding tot verzorgende te volgen. Echter is het bewijstechnisch beter om iets op schrift te hebben staan. Een mondelinge toezegging kan makkelijk ontkent worden.

Wat betreft uw uren. Het arbeidsrecht spreekt hier van een rechtsvermoeden arbeidsomvang. Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.
Dit zou betekenen dat u ook in augustus (en daarna) recht zou hebben op een contract van minstens 60-uren.

Onder de knop 'documenten' op deze website, kunt u een brief downloaden (genaamd: brief arbeidsuren claimen (vermoeden arbeidsomvang)) die door mijn collega is geplaatst. Mogelijk dat die u goed van pas zou kunnen komen.

Veel succes!
Mocht u nog vragen hebben, kunt u altijd contact met mij opnemen.

Het is voor u noodzakelijk dat u direct de brief zoals die hierboven staat aangeven, aangetekend verstuurt naar uw werkgever. U heeft namelijk recht op werk voor het aantal uur van de afgelopen 3 maanden. Als u hiermee wacht werkt dit dus in uw nadeel. Een jurist zou voor u het aantal uur waar u recht op heeft kunnen claimen dmv van juridische brief.

Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u persoonlijk contact met mij opnemen.

Omdat u langer dan 3 maanden werkzaam bent voor deze werkgever is sprake van een rechtsvermoeden van arbeidsomvang van het gemiddelde aantal uur van de laatste 3 maanden.
Hieronder vindt u een voorbeeldbrief die u aan uw situatie kunt aanpassen.

LET OP:
De werkgever kan een claim weerleggen als hij kan aantonen dat het extra werk maar tijdelijk is (bijvoorbeeld vanwege een bepaald project, vervanging of seizoensdrukte). Ook kan het zijn dat andere afspraken gelden over extra werken, vastgelegd in cao.

Het betreft wetsartikel 7:610b BW: Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.

Arbeidsrecht is mijn specialisatie. Neem gerust vrijblijvend contact met me op als u er niet uitkomt met werkgever.

Geachte heer, mevrouw,

Vanaf XXX werk ik bij u met een oproepovereenkomst / arbeidsovereenkomst voor XXX uur per week/maand.

Gemiddeld heb ik (tenminste) de afgelopen drie / XXX maanden meer uren, te weten XXX uur gewerkt. Ik wil deze uren dan ook graag in mijn arbeidsovereenkomst laten opnemen.

Ik verzoek u daarom om wijziging van mijn arbeidsovereenkomst in XXX uur per week / maand op grond van artikel 7:610b Burgerlijk Wetboek en/of eventuele bepaling in CAO.

Indien u van mening bent niet in te hoeven gaan op mijn verzoek, verzoek ik u om mij met toelichting te berichten waarom u deze mening bent toegedaan.

Graag verneem ik van u binnen 14 dagen na heden.