Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Afgelopen donderdag kreeg ik van mijn werkgever te horen dat mijn contract (32 uur p.w. in loondienst) niet verlengd zal worden. Mijn contract loopt 24 oktober 2012 af. Mijn volgende contract zou een vast contract zijn. Ik heb geen officiële beoordeling gehad maar wel een paar maanden geleden een positief functioneringsgesprek. Wegens financiële redenen kunnen ze mij nu geen vast contract aanbieden. Mag dit kenbaar gemaakt worden in minder dan week tijd voordat het contract verloopt? en waar heb ik nu recht op? Hoe zit het met het uitbetalen van mijn opgebouwde vakantiegeld? Ook heb ik nog een paar vakantiedagen tegoed die ik op deze korte termijn niet meer op kan nemen? Zijn zij verplicht deze dagen uit te keren?
Ik hoop van harte dat u mij een paar stappen verder kunt helpen.
Vriendelijke groet
Geachte mevrouw, mijnheer,
Zo kort van te voren aankondigen dat het contract niet verlengd wordt is helaas toegestaan. Uw vakantiegeld en de niet opgenomen vakantie-uren moeten bij het beeindigen van het dienstverband aan u uitbetaald worden.
met vriendelijke groet,
U heeft afgesproken dat het contract afloopt op 24 oktober. Zelf zonder nader bericht van de werkgever is dit de einddatum van het contract. De goede beoordeling verandert daaraan niets.
Uw opgebouwde vakantiegeld en openstaande verlofdagen zal moeten worden afgerekend. Mocht u een nieuwe werkgever vinden dan kunt u deze verlofdagen in 2012 bij hem claimen (zonder dat deze - opnieuw - worden doorbetaald) voor zover u het wettelijk minimum aan rustdagen nog niet heeft genoten.
Indien u geen andere werkgever heeft, dient u zich uiterlijk de 2e werkloosheidsdag te vervoegen bij het UWV Werkbedrijf voor een WW-uitkering.
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk dank voor uw antwoorden en snelle reacties!